Linia do Karlskrony w południowej Szwecji funkcjonuje już od ponad 20 lat. Natomiast linia promowa z Gdyni do Nynäshamn (port w okolicach Sztokholmu) wystartowała pod koniec 2017 roku. Łącznie z 6 rejsami na nowej trasie promowej do Nynäshamn oraz 46 do Karlskrony (razem z rejsami nowego promu Stena Nordica), Stena Line od września Kursujący między Karlskroną, w południowej Szwecji, a Gdynią prom towarowo-pasażerski Stena Alegra osiadł na mieliźnie nieopodal Karlskrony z powodu zerwania kotwicy - poinformowała Wstrząsająca tragedia na pokładzie promu Stena Spirit, płynącego z Gdyni do Karlskrony. Pojawiają się nowe okoliczności strasznej śmierci małego chłopca i jego matki. "Fakt" dotarł do Bilety na prom do Szwecji. Tanie promy do Szwecji. Promy Stena Line kursują trzy razy dziennie na trasie z Gdyni do Karlskrony. Podróż promem to zdecydowanie najlepszy sposób na dotarcie do naszych północnych, zamorskich sąsiadów. Wybierz się w podróż i poznaj kulturę, architekturę, a także specyficzny skandynawski klimat. Kto z Was już chociaż raz płynął z nami do Szwecji? :) ☀️ ️⚓️ #stenalinepolska #stenaline #popłyńdokarlskrony #zabierzmnienamorze #stenavision 4.3 พัน views, 144 likes, 48 loves, 76 comments, 12 shares, Facebook Watch Videos from Stena Line Polska: Każdy powód jest dobry, by wybrać się do Karlskrony, prawda? :) Film: Visit Karlskrona Kolejny incydent na pokładzie Stena Spirit. W nocy z promu ewakuowano pasażera W nocy z poniedziałku na wtorek na pokładzie Stena Spirit doszło do kolejnego w ostatnich dniach incydentu. Stan zdrowia jednego z pasażerów pogorszył się, w związku z czym zdecydowano o jego ewakuacji. Zobacz wideo Trwają protesty po strzelaninach Grzegorz Bury) Z pokładu promu Stena Spirit, który płynął w czwartek z Gdyni do Karlskrony, wypadło 7-letnie dziecko. Na ratunek skoczyła jego 36-letnia matka. Oboje zostali wyciągnięci z wody przez ratowników i przetransportowani śmigłowcami do szpitala w Szwecji. Prom Stena Spirit o godz. 9 wypłynął z Gdyni. Na pokladzie promu Stena Britannica ma na celu zapewnic dzieciom i mlodziezy rozrywke i atrakcje, podczas gdy w tym samym czasie pozwalajac doroslym odprezyc sie w podrozy promem. The Stena Britannica onboard ferry entertainment aims to keep kids and teenagers entertained with fun activities, while at the same time letting adults relax on their 15. Na pokładzie promu płynącego do Karlskrony było 225 dzieci. Rozwiązanie Wykup pakiet Premium, aby uzyskać dostęp do całej zawartości serwisu. DPKnEU. Połączenie promowe z Gdyni do Karlskrony (Szwecja). Prom do Szwecji płynie z Gdyni ok. 10 godzin. Prom Stena Line zabiera samochody, rowery, osoby piesze. Przykładowe odległości z Karlskrony do Ystad - 183 km, do Sztokholmu - 492 km, do Goteborga - 371. Warto wiedzieć: im wcześniej dokonasz rezerwacji tym mniej zapłacisz za bilet (oferta ograniczona). Poniżej rozkład rejsów dla wybranego połączenia. Podane godziny oznaczają godziny wypłynięcia promu. Aby dokonać rezerwacji wybierz godzinę rejsu i kliknij. STY LUTY MAR KW MAJ CZER LIP SIER WRZ PAŹ LIS GRU 1 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:002 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 3 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:004 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:005 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:006 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:007 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:008 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:009 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 10 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0011 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0012 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0013 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0014 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0015 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0016 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 17 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0018 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0019 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0020 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0021 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0022 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0023 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 24 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0025 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0026 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0027 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0028 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0029 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:0030 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 31 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 09:00 21:00 STY LUTY MAR KW MAJ CZER LIP SIER WRZ PAŹ LIS GRU Karlskrona - Gdynia (Stena Line) Rezerwacja On-Line 24 h / dobę. Szybko i bezpiecznie. Nałożenie kary porządkowej tylko z pozoru jest czynnością prostą i niezłożoną. W rzeczywistości to kilkuetapowy proces, w którym każdy krok jest ważny i żadnego nie można pominąć. Niedochowanie rygorów prawa w procesie karania pracownika może skutkować wniesieniem przez niego sprzeciwu, a nawet skierowaniem sprawy do sądu. O czym musi pamiętać pracodawca, nakładając na pracownika karę porządkową? Jakie kroki powinien podjąć, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa? I jak może zabezpieczyć się przed sprzeciwem pracownika?Pracodawca ma wiele możliwości dyscyplinowania swoich pracowników. Jednym z nich są kary porządkowe, które wprost przewiduje Kodeks pracy, tj.: kara upomnienia, kara nagany oraz kara porządkowa. O tym, czy i którą z wymienionych kar zastosuje pracodawca, decydują rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Jak wskazał Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi w postanowieniu z 31 grudnia 1977 r. (I P 1301/77), „organy rozstrzygające spory pracownicze nie są powołane do oceny celowości ukarania pracownika przez kierownika zakładu pracy karą regulaminową, trafności wyboru zastosowanej kary lub stopnia jej dolegliwości, a także do oceny winy pracownika, ale mają prawo kontrolowania, czy potrącenie części wynagrodzenia pracownika – w postaci kary pieniężnej – nastąpiło zgodnie z ustawowymi (formalnymi) przesłankami”. Przypomnijmy, że karę porządkową (upomnienia lub nagany) pracodawca ma prawo zastosować za: nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Natomiast karę pieniężną może nałożyć na pracownika, który: nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Natomiast łącznie kary pieniężne w miesiącu nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia, przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń ustawowych. Zapamiętaj!Wpływy z kar pieniężnych pracodawca ma obowiązek przeznaczać na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Środków tych nie może wykorzystać w żaden inny sposób, np. do finansowania bieżącej działalności lub na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy. Powyższy katalog przesłanek nałożenia kary porządkowej na pracownika jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że pracodawca nie może zastosować takiej kary w przypadku, gdy pracownik dopuści się innych naruszeń lub w jakikolwiek inny sposób nie spełnia oczekiwań i wymagań pracodawcy. Krok 1. Podstawa ukarania, czyli: za co? Kary porządkowej pracodawca nie może stosować na podstawie oceny jakości pracy pracownika. Jeśli pracownik jest nieefektywny, nie osiąga wyznaczonych celów lub nie realizuje planów sprzedażowych, możemy mu z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę, ale nie nałożymy już za to na niego kary porządkowej. Celem kary porządkowej jest zwrócenie pracownikowi uwagi na fakt, że dopuścił się jakiegoś naruszenia. Naruszenie to musi jednak: 1) wiązać się z organizacją lub porządkiem pracy (jeśli pracownik np. złamał obowiązujące w firmie procedury, nie zastosował się do określonego trybu postępowania, nie wykonał polecenia służbowego), przepisami BHP lub przeciwpożarowymi albo 2) dotyczyć zasad potwierdzania przybycia do pracy lub usprawiedliwiania nieobecności, bądź – w przypadku kary pieniężnej – 3) być związane ze spożywaniem alkoholu w pracy lub stawieniem się do pracy w stanie nietrzeźwości. Wbrew pozorom ocena, czy w danym przypadku możemy nałożyć na pracownika karę porządkową, jest więc stosunkowo prosta – jeśli pracownik złamał obowiązujące w danym zakładzie pracy przepisy (także wewnętrzne, w szczególności regulamin pracy), procedury, zasady – pracodawca może sięgnąć po taki środek dyscyplinujący. Krok 2. Termin nałożenia kary, czyli: do kiedy? Decyzję o nałożeniu na pracownika kary porządkowej powinniśmy podjąć możliwie najszybciej. Podstawy do ukarania, w przeciwieństwie do przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, dezaktualizują się bowiem bardzo szybko. Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej po upływie: 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego oraz 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia przez pracownika. Jak wynika z powyższego, przy nakładaniu kar porządkowych decydujące są dwa momenty: moment popełnienia przez pracownika naruszenia oraz moment dowiedzenia się o tym fakcie przez pracodawcę. Nie zawsze bowiem będzie tak, że zdarzenia te wystąpią w tym samym czasie. PrzykładPracownik zatrudniony w magazynie sieci sprzedającej sprzęt RTV i AGD, którego zadaniem jest rozładowywanie dostaw zewnętrznych, 26 lipca 2016 r. nieprawidłowo – tj. niezgodnie z procedurą składowania – rozłożył towar na półkach. W efekcie z półki spadły dwa telewizory o dużej wartości. Pracownik nie przyznał się do błędu i zataił ten fakt przed pracodawcą. Kierownik magazynu dowiedział się o tym dopiero 5 sierpnia, przeglądając nagrania z monitoringu. Nałożenie kary porządkowej może nastąpić w ciągu 2 tygodni, licząc od 5 sierpnia, czyli do 19 sierpnia 2016 r. Krok 3. Wysłuchanie pracownika przed ukaraniem, czyli: jak to było? Karę porządkową pracodawca może zastosować wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Wysłuchanie jest bardzo ważnym etapem nakładania kary porządkowej. Możliwa jest także sytuacja, że będzie ono ostatnim etapem – niewykluczone bowiem, że wyjaśnienia złożone przez pracownika skłonią pracodawcę do zaniechania ukarania. Przepisy nie precyzują formy ani sposobu wysłuchania pracownika. Do celów dowodowych jednak warto, aby przy wysłuchaniu pracownika obecne były dwie osoby (np. bezpośredni przełożony i pracodawca lub pracownik działu personalnego). W trakcie takiego spotkania pracodawca powinien przedstawić pracownikowi swoje zarzuty, opisać sytuację, jaka wystąpiła, a pracownik powinien odpowiedzieć na te zarzuty. Po wysłuchaniu pracownika sporządzamy protokół (chociaż to również nie jest wymagane przepisami). Protokół jest przede wszystkim potwierdzeniem faktu, że pracodawca wysłuchał pracownika (tj. spełnił warunek wymagany w przepisie), a po drugie – zawiera wyjaśnienia pracownika, które mogą dać pracodawcy szerszy obraz sytuacji. Zdaniem SN Obowiązek wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary oznacza obowiązek podjęcia przez pracodawcę stosownych działań w celu umożliwienia pracownikowi złożenia wyjaśnienia. Pracodawca może też zastosować karę porządkową bez uprzedniego wysłuchania pracownika, jeżeli ten zrezygnował ze stworzenia mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień, bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia Wyrok Sądu Okręgowego w Koszalinie z 16 lutego 2011 r., sygn. akt IV P 4/12 Wysłuchanie pracownika nie musi mieć formy spotkania, na którym strony omawiają sytuację/zdarzenie, stanowiące podstawę ukarania. Pracownik może także złożyć wyjaśnienia na piśmie. Ma również prawo odmówić składania wyjaśnień – wówczas jednak taka informacja powinna się znaleźć w protokole z wysłuchania, wraz z podpisem osób obecnych podczas wysłuchania pracownika. Brak możliwości wysłuchania pracownika z powodu jego nieobecności w pracy (np. z powodu choroby lub przebywania na urlopie wypoczynkowym) powoduje, że bieg 2-tygodniowego terminu na nałożenie kary nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu – do dnia stawienia się pracownika do pracy. PrzykładPracownik nie stawił się w pracy 29 lipca 2016 r. Mimo wezwania pracodawcy nie usprawiedliwił tej nieobecności. Pracodawca postanowił ukarać pracownika karą upomnienia. 2 sierpnia 2016 r. chciał porozmawiać z pracownikiem i wysłuchać jego wyjaśnień, jednak pracownik nie przyszedł do pracy i poinformował, że jest chory. Ponieważ pracodawca nie miał możliwości wysłuchania pracownika, 2-tygodniowy termin na nałożenie kary ulega zawieszeniu i wydłuża się o okres nieobecności pracownika w pracy. Jeśli zwolnienie lekarskie pracownika będzie się przeciągać, pracodawca może nie zdążyć z ukaraniem – ma na to czas maksymalnie do 29 października 2016 r. Krok 4. Ukaranie, czyli: „żółta kartka” Po wysłuchaniu pracownika pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową – jeśli oczywiście wyjaśnienia złożone przez pracownika nie skłoniły pracodawcy do zmiany decyzji. Pismo zawiadamiające o nałożeniu kary porządkowej musi przybrać formę pisemną. Wskazujemy w nim: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informacje o prawie zgłoszenia przez pracownika sprzeciwu od ukarania i terminie jego wniesienia. Wskazanie rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych musi być precyzyjne i jednoznaczne. Jeżeli pracownik dopuścił się naruszenia zasad uregulowanych w przepisach – wewnątrzzakładowych lub powszechnie obowiązujących – powołujemy się na te przepisy. W przypadku gdy pracownik nie wykonał polecenia służbowego, podajemy kiedy i przez kogo zostało ono wydane oraz do kiedy pracownik był zobowiązany je wykonać. Zawiadomienie sporządzamy zazwyczaj w dwóch egzemplarzach – po jednym dla pracownika i pracodawcy. Warto, aby pracownik potwierdził otrzymanie zawiadomienia na egzemplarzu składanym do akt osobowych. Wprawdzie nie jest to obligatoryjne i nie wpływa na skuteczność nałożenia kary, jednak może być ważne w razie ewentualnego sprzeciwu lub sporu sądowego. Zdaniem SN Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 Kodeksu pracy Wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2000 r., sygn. akt I PKN 716/99 Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia zawiadomienia o ukaraniu, informację taką powinniśmy zamieścić na egzemplarzu zawiadomienia przechowywanym w jego aktach. Odpis zawiadomienia musimy bowiem złożyć do akt osobowych pracownika. Po roku nienagannej pracy karę uznajemy za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwamy z akt osobowych pracownika. Przy czym dotyczy to roku nienagannej pracy od ostatniego ukarania. Pracodawca może również uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu – z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pracownik, który się nie zgadza się z karą, może wnieść sprzeciw do pracodawcy… W zawiadomieniu o ukaraniu pracodawca musi poinformować pracownika o prawie zgłoszenia przez niego sprzeciwu oraz terminie jego wniesienia. Jeśli bowiem kara porządkowa została nałożona z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Na rozpatrzenie sprzeciwu pracodawca ma 14 dni. Wydaje się, że jest to dość dużo czasu, ale tylko w przypadkach, gdy interesów pracownika nie reprezentuje organizacja związkowa. W przeciwnym razie, zanim pracodawca podejmie decyzję o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu, musi uzyskać i rozpatrzyć stanowisko związku zawodowego. Przepisy nie określają terminu, w jakim reprezentujący pracownika związek zawodowy musi się wypowiedzieć w sprawie wniesionego przez pracownika sprzeciwu od kary. W doktrynie można spotkać stanowiska, że poprzez analogię zastosowanie mają terminy wiążące związek przy konsultacji wypowiedzeń umów o pracę (5 dni) lub rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym (3 dni). Najlepiej jednak, aby kwestię te strony (tj. pracodawca i związek zawodowy) określiły np. w porozumieniu. …ostatecznie pozostaje mu sąd pracy Gdy pracodawca odrzuci sprzeciw, pracownik ma 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Autorem odpowiedzi jest: Emilia Wawrzyszczuk Ciekawa propozycja na weekend na morzu z serwisu Za rejs do Szwecji bez możliwości zejścia na ląd zapłacimy 85 PLN/osoba. Jeśli chcemy zwiedzić Karlskronę, to cena wzrośnie o 42 PLN/osoba. Dostępne terminy w lutym i marcu. Prom wypływa z Gdyni. Jak obniżyć cenę rejsu? Korzystamy z poniższego linka i wchodzimy na Po zalogowaniu, w odpowiednim miejscu wklejamy kod ALL2015PL Kod traci ważność w czwartek 19 na i skorzystaj z oferty >>Cena rejsu dla 2 osób przed użyciem kodu:Cena rejsu (bez zejścia na ląd) dla 2 osób po użyciu kodu: Cena rejsu (ze zwiedzaniem Karlskrony) dla 2 osób przed użyciem kodu: Cena rejsu (ze zwiedzaniem Karlskrony) dla 2 osób po użyciu kodu: Oferta przed użyciem kodu1) 299 PLN za wycieczkę „Szwecja w 1 dzień” dla 2 osób,2) 199 PLN za „Weekend na morzu”: rejs promem do Szwecji w dwie strony (bez zejścia na ląd), nocleg w kabinie 2-osobowej wewnętrznej z łazienką i rozrywkę na promie. Kabina: 2-os. wewnętrzna Comfort „Szwecja w 1 dzień”: podróż promem do Szwecji w dwie strony z jednodniowym pobytem w Karlskronie, w wybrane dni możliwość zwiedzania z przewodnikiem (odpłatnie), nocleg w kabinie 2-osobowej wewnętrznej z łazienką, rozrywkę na promie i ubezpieczenie NW i na promie: na promie Stena Line gości czekają liczne atrakcje. Można bawić się na dyskotekach, w barach i restauracjach, gdzie często odbywają się degustacje, konkursy oraz zabawy muzyczne. W cenie grouponu jest także nocleg w nowoczesnej i komfortowo urządzonej kabinie, zapewniającej odpoczynek po nocnych Karlskrony: położone na 33 wyspach miasto Karlskrona zostało wpisane na listę Światowego Dziedzictwa UNESCO. Na miejscu można zwiedzić Muzeum Marynarki Wojennej, port wojenny, Stocznię Karlskrońską, punkt widokowy Bryggareberget czy też malownicze wyspy, np. Trossö, Björkholmen i Stumholmen.